公司人事专员岗位职责

公司人事专员岗位职责

在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率呈上升趋势，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的公司人事专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司人事专员岗位职责1

岗位职责：

1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；

3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；

5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；

6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；

7、完成领导临时交办的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；

2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；

3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；

4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

公司人事专员岗位职责2

职位描述：

1、负责分公司日常人事相关工作，包括但不限于招聘，培训，员工关系处理等；

2、负责员工入离职办理，日常考勤、休假的记录整理，解答员工有关日常人事方面的问题；

3、负责分公司与深圳总公司之间的日常协调工作，营造积极的企业文化氛围。

任职要求：

1、统招大专及以上学历；

2、2年以上人力资源工作经验，有同业经验、具备猎头经验优先考虑；

3、性格积极，擅于沟通，懂得工作上的协调与平衡，较强的独立工作以及抗压能力。

公司人事专员岗位职责3

岗位要求

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试；

3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

4、协助实施员工培训活动；配合公司会议物料物资准备

5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作；

人员要求：

1、大学专科及以上学历；

2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心；

3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的沟通能力；

4、积极主动，具备较强执行能力；

5、有相关工作经验者优先。

公司人事专员岗位职责4

岗位要求：

1、性别不限，年龄22―30岁，大专以上学历，专业：行政/文秘管理，1年以上同岗位经验

2、掌握秘书学、信息沟能学；对法律法规有一定的程度的掌握

3、有较好的文字功底和语言表达能力

4、熟练使用办公软件，普通话标准

职责：

1、行政管理：建立和完善公司行政制度体系，严格执行

2、后勤管理：负责公司所有后勤工作。

3、组织管理：收集起草行政管理规章制度、进行日常行政工作的组织与管理。

4、能源、资产管理

5、办公接待

6、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。

公司人事专员岗位职责5

任职资格

1、性别：不限

2、年龄：22—30岁

3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历

4、经历：1年以上人事工作经验。

5、基本要求：

①具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。

②性格外向，亲和力强。

6、特殊技能：

①熟练操作电脑等办公设备。

主要岗位职责

1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

2、负责公司人事档案的存放和管理。

3、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

4、计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。

5、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

6、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

7、完成领导临时交办的其他任务。

公司人事专员岗位职责6

岗位职责

1、出席总经办工作例会；

2、负责管理总经办人事部门的日常工作；

3、协调与上级单位、政府有关部门的关系；

4、协调与工会及其他部门的关系；

5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划；

6、处理员工的违纪违规行为及调查报告；

7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度；

8、负责招聘合同工的面试、考评、筛选；

9、审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录；

10、负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作；

11、负责办理员工的`入职和离职手续；

12、办理员工的劳动合同、公证和续签手续；

13、审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等；

14、建立并完善'个人档案数据库系统'；

15、建立并完善'人事档案管理系统'；

16、建立并完善人才数据库；

17、负责员工的调档及档案管理工作；

18、根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。

19、根据市埸调查和公司状况，提出工资福利计划和年度调整方案建议；

20、负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作；

21、负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作；

22、负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告；

23、负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。

24、受公司及总经办主任委托经常深入部门，了解各部门的培训要求，提出可行性培训计划及建议；

25、协助公司选用、聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作；

26、负责开展各项教学活动的联络组织工作；

27、根据总经理授权，按照《公司员工手册》等各项规章制度，以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。

28、协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。

公司人事专员岗位职责7

1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

2、负责公司人事档案的存放和管理。

3、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

4、计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。

5、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

6、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

7、完成领导临时交办的其他任务。